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金融业工作压力岗位排行榜,你排在哪?

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酒入我身 发表于 2018-5-11 18:59:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
  如果你在投行部门(IBD)工作,或其他任何金融服务类部门工作,你可能花大量的时间来应对工作相关的压力。工作时间、工作职责,以及持续实现出色业绩的外部压力等,不一而足。不过,哪些工作岗位压力更大呢?

  针对这一问题,我们决定做一次非正式的调查。在访问了大量金融猎头和业内雇员后,我们根据他们对“工作压力”的描述,进行了金融行业员工的工作压力水平排名。下文除了综合排名结果外,还有愿公开身份者的评论和他们对自身思考的剖析。你是否也赞同他们的看法呢?

  01

  投资银行家(并购或资本市场专业人士)

  谈及压力最大的工作,无论是在华尔街还是在整个金融服务业,投行部门都遥遥领先,在所有调查中都进入前三。其中的主要原因在于,投资银行家要同时面对两个触发职业压力的最大因素:工作难度高、且工作量庞大,对投行分析师和经理来说更是如此,尽管银行已经采取措施试图减轻这种压力。

  “投行里的初级员工就好象生存在最后一种合法的奴隶制度之下,”罗伊·科恩(Roy Cohen)说,“他们通宵达旦地经受着令人精疲力竭的强者生存考验,没有时间吃饱喝足,没有时间锻炼身体,薪酬也已经好几年不见涨了。”科恩是一位职业生涯顾问,着有《华尔街人士生存指南》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书。

  一位博客名与推特账号同为“享乐主义交易人”(The Epicurean Dealmaker, TED)的匿名并购银行家说,尽管在并购部门工作始终很有压力,但是压力的性质会随着级别的不同发生变化。“初级员工通常会被不受他们控制的工作量压垮,资深员工则因客户的无理要求而备受打击。”他说:“但初级员工不需要考虑收益问题,董事总经理才需要。这种对收入负责的压力是巨大的,并且持续不断。董事总经理薪酬更高,能够更好地掌控自己的生活,但往往更容易筋疲力尽,背负的责任也更重大。初级员工少有被解雇的,但董事总经理却像走马灯似的换了一批又一批。”

  倘若你为了逃避压力而不愿成为一名董事总经理,结果会如何呢?“如果最终没能晋升为董事总经理,那你会被解雇,”“享乐主义交易人”指出。“你不可能一直做一个勤勤恳恳却不用担负责任的初级员工。”

  02

  交易员

  交易员的工作时间或许不象投资银行家那样长得变态,但他们承受的压力更为巨大。“交易员的压力是实时的,瞬间就会产生,”纽约猎头公司Dynamics Associates董事总经理萨尔?卡恩(Sal Khan)说。

  在前两周接受我们访谈时,交易培训师史蒂文?戈德斯坦(Steven Goldstein)描述了交易工作压力的隐蔽性:“作为交易员,你在工作中面对着太多的不可控因素和棘手问题。不管市场行情好不好,你每天都得坐在那儿。人们会开始质疑他们是否真的想这样。”

  03

  风险管理与合规审查

  如果你认为风险管理与合规审查工作的压力相对较小,这或许没错,但也只是相对而言。

  科恩表示,由于风险管理与合规审查员工不创造收益,往往被那些拼命要把交易做成的同事看成是天敌。科恩指出,市场风险和信用风险管理岗位的压力尤为突出。

  这不仅仅是压力问题,更会让人产生一种无力感。“你的工作职责就是小题大做,但真的小题大做了,也改变不了什么。合规审查就是一份没有灵魂的工作。到头来还是得低着头,收着钱,违背着自己的原则,”一名合规专业人士对我们这样说道。

  04

  理财经理或私人银行家理财经理或私人银行家

  在一些调查中的压力排名靠前,在另一些调查中则要低一些。理财经理和财务顾问压力产生的方式是特定的:有多大付出,才有多大收获。理财经理的被解聘率和被雇佣率往往非常接近。一位有五年从业经验的理财经理说,他是同期入职的30人中唯一的幸存者。

  这是一份销售工作,而你的目标通常就是家人和朋友。起薪很微薄,只能勉强维持温饱,你还要不断地销售产品才能不被解雇。但财富管理从本质上来说就是一种依靠关系建立起来的业务。

  “很多人还以为私人银行家就是坐在一大堆钱上,并且让钱源源不断地滚进来,”博客名与推特账号同为“银行家的保护伞”(Banker’s Umbrella)的匿名并购银行家说。“这种看法是100%错误的。你必须建立起自己的资产规模,只有当这个资产规模超过1亿欧元时,你工作起来才会相对轻松一些。”

  假如你管理的资产没到1亿欧元,那会怎样?“银行家的保护伞”说:“要做私人银行家,你不但要尽力保护自己手中的资产不被其他虎视眈眈的银行家盯上,同时还要想方设法去抢夺他们手中的资产。”此种情形下,私人银行业算得上一种高难度的职业选择。但他又补充道:“相比之下,在所谓竞争激烈的投资银行业工作,就好比你坐在一条铺于温暖沙滩的蓬松毛巾上,一边烤着棉花糖,一边唱着圣歌。”

  05

  机构销售

  任何以销售为主的工作都会有压力。除此之外,机构销售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比,很可能是一份苦差。科恩说:“随着技术发展,这项工作的多数职能都已自动化,人工介入的部分已经大大减少。”

  随着银行向“低接触”商业模式转变,销售人员的压力也有增加的可能,因为最重要的客户正被鼓励使用电子系统进行交易,不再需要人工帮助。但与那些要求最高、最重要的客户沟通时,能力出众的销售人员仍然必不可少。

  06

  管理咨询

  管理咨询真的是一项压力极大的职业吗?如果你在麦肯锡(McKinsey & Co.)或波士顿咨询公司(BCG)这样的地方工作,同时还讨厌出差的话(贝恩公司以招聘那些家里离总部办公室距离较近的员工而出名),那么答案就是“yes”。因为管理咨询师需要常年出差在外。

  2013年,哈弗商学院教授针对顶尖战略咨询公司的工作状况进行了调研。他们发现,这群人每天工作时间15小时,睡觉时间不足6小时。其中一位教授说:“想要成功,就得准备好放下身边所有事情、专注在巨量的工作上。”

  和银行一样,咨询公司也已着手实施相关计划,以减轻员工的工作压力。一位曾在银行业工作的初级顾问告诉我们,咨询工作已相对有所改善:工作时间缩短了,工作内容也变得更富多样性和创造性。

  07

  私募股权

  从某种程度上来说,私募股权是金融界最令人向往的工作,同时也是最难被录用的。私募股权基金是投资者,并且是长线投资者,这有利于减少日常工作压力。不过每当需要作出新的投资时,在私募股权工作就可能与在投行工作非常相似。

  08

  股票研究

  曾几何时,股票研究员都是金融界的学者。他们详尽地研究股票或板块,经过一番深思熟虑后,在恰当的时间写下对有关板块的操作建议。

  如今他们已面临更大的压力。在英国和欧洲大陆,“脱钩”(unbunding)意味着研究员们未来的产出将由客户单独支付,不再包含在执行交易的费用中。同时,研究员的角色被赋予了更多的市场导向作用,要向投资者推销银行的整体平台和产品。美国资深银行业分析师布拉德?欣茨(Brad Hintz)表示,研究员现在被迫比以往任何时候都更加努力。

  他还补充说,尽管研究员已经很努力了,但仍然无法保证稳定的收入来源(在这方面,脱钩或许能有一定帮助)。“研究管理现在变得跟要饭的一样,拿着他们写出来的深度报告到处去乞讨。”

  09

  基金经理

  理论上来说,基金管理不需要承受多大压力。只做多的基金经理进行的是长期投资,有足够的时间考虑自己的决定。

  可事实上并没有那么容易。

  @CT_Osprey是一位在纽约只做多头的买方基金经理。他说,只要你投资正确,在买方工作并非难事。“只要你投资正确,做买方工作很容易。”但你要是做错了,你就和卖方一样压力重重。

  即便如此,做基金管理还是要比在投行好多了。奥斯普瑞(Osprey)说:“在卖方,你就算一直正确,仍要夹起尾巴做人。”

  10

  技术员工

  和风险管理与合规岗位一样,技术岗位挨骂是家常便饭。“他们遭受大量指责,哪怕有时情况不是他们所能控制的。而且他们还不得不活到老、学到老,参加各种培训课程,”猎头公司Dynamics Associates的招聘专员丽萨·莫吉纳(Lisa Mogilner)说。



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