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Barclays邮件门:揭秘投行Summer Intern真实生存现状!

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小姐范儿 发表于 2018-4-27 10:14:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
  不管你已经拿到今年投行、四大summer intern offer

  还是抱憾而归

  这份出自Barclays分析师之手

  给足了华尔街实习生“下马威”的

  “暑期实习生丛林十诫”邮件

  让人还没进投行就提前感受到他们严苛的要求

  巴克莱Analyst的忠告:暑期实习生“十诫”

  在题为“欢迎来到丛林”的邮件中,在巴克莱全球电力和公用事业团队,工作了两年的分析师Justin Kwan向实习生介绍,他所在的团队“独一无二”,“最讲哥儿们情”。

  邮件中,他给实习生们提供了“十诫”,要求他们“尊重、热爱”这些戒律,要以它们为实习期间的生活准则。

  Kwan的“十诫”事无巨细,我们可以看到从着装到上下班时间种种要求,比如:

  夏天也别不穿袜子;

  第一天实习要打领结;

  工作时不能脱下夹克;

  要最后一个下班、提前上班才能有转正的加分;

  要主动自掏腰包给同事买零食。

  《华尔街日报》评论称,这“十诫”有部分内容虽然没有得到Barclays官方授权,可能只是博君一笑。

  但它也道出了各大公司的实习生的现状,诸如投行、四大也确实为一些问题纠结。

  比如是否要求新进员工做太多工作;虽然薪水高、工作体面,但投行巨大的工作量,高额的压力,也有可能导致有才华的毕业生,在求职时选择其他行业的工作。

  一个实习生开始废掉的6种迹象

  知乎上有一个来自国内某证券公司实习生的问题,大意是说三个月的实习时间中,除了为部们领导准备与客户交流时所需的材料外,并未接触到任何一个项目以及做尽调。

  原本认为的有所收获、成长,在另一个面试中被HR问到“你为什么不去尽调”而击碎了。对之前的经历产生了一定的怀疑,所以发帖问:

  “想请问一下行业内的人士,如果我这样的一份实习经历摆在HR面前,他们会怎么样看待我这份实习呢?

  会不会觉得其实并没有经历过投行真正的样子?

  以及如果想要以进入投行为目标的话,是不是应该再找一份真正跟项目的实习呢?”

  结果他的问题在知乎上,却激发了一大堆Senior对实习生的无情吐槽:

  态度:

  今天夏天的小朋友招了一大堆,估计最后一半都拿不到Offer,有人居然敢出去吃饭,敢周末不工作,真的以为自己进不了投行就可以去创业了嘛?

  上班穿着:

  校园里不习惯穿高跟鞋,麻烦练练再来上班。

  裙子不要太短,男同事很难工作,我眼睛TM的要看哪里?

  细节:

  查查错字很困难吗?

  你把港交所写成肛交所是什么意思?你想告诉我什么?我不好意思给你指出来,然后我就偷偷改了,但是我确保这层楼认识中文的fulltime都知道。

  鄙视链:

  还有以前做过贝恩咨询或者BCG的不要再说话了。

  这种工作在我这里一点价值都没有。你还不如说你做过富士康!

  情商:

  不要再和我说你那边有个senior催你干活!我知道我不够senior,但我会告诉你这一切都是global head看的,Due yesterday!

  你不仅要干我这份,你还得罪了我。谁让你一开始就拿Title来压我。

  社交:

  那个在intern welcome drink上喝吐的上交男生,全世界都知道你了,你的LinkedIn已经被截屏转发500次了。

  高盛月薪3万8的七个实习生,他们还好吗?

  很多同学都一定好奇:高盛去年招的月薪38,000的7个中国实习生,他们现在还好吗?

  学术方面:

  一水的名校生。港大、新加坡国立、港中文,外加清北复交,这7所学校是投行在亚洲招人的要地。

  语言能力:

  他们都拥有出色的沟通能力,无论是高中在海外、交换项目,或是高分GMAT,只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围,而且经验告诉我们,能突围的人并不多。

  以往经验:

  7位都拥有4份或者以上的实习,并且都是大公司较核心的岗位,其中贝恩实习7人中占3人,中信实习7人中占4人,中金实习7人中占4人。由此可见,如果你没有获得行业里数一数二的实习,想进门不是一件容易的是。

  上过大学的我们都知道,无论是把绩点刷到3.9以上,找贝恩的实习,还是把英语说得和母语一样溜,哪个都不容易。

  作为普通的大学生,也许做到一个,就已经算得上是大学生涯的成功了。

  “高盛只要最优秀、最有趣、最聪明的人,你想去高盛么?”

  一旦决定要去投行、四大、咨询公司,就要过上比一般人都辛苦的大学生活,选择了光鲜,也是选择了更难的路。

  如果说你觉得只有高盛要求太高,不如再看看国内券商的情况。

  号称“中国高盛”的中金也少见地招募了暑期实习生,他们的资历并不比高盛实习生差多少:

  他们来自北京大学、香港大学、波士顿大学、

  同样有丰富的实习经验以及学校社团生活

  绩点满分对他们来说理所应当

  还在纠结这些实习生在公司会过得不好吗?

  他们只会超出你想象的更快成为这个领域的精英。那些刷着抖音、快手的学生,被同龄人抛弃是必然的事。

  暑期转正实习生的职场求生秘笈

  一位拿过4个Summer Intern Offer,最终选择Citi IBD,经过十周实习拿到Return Offer的男神导师。

  分享了自己在暑期实习期间一些领悟,在这里分享给大家,希望能对还在摸索中的同学有所帮助。

  投行四大等公司培养一个合适的人选,花费了大量的时间精力和金钱,对公司来说一直是亏本的,因此他们究竟会把return offer给什么样的人呢?

  总结了5点拿到return offer的实习生的共性。

  是否认真的想做这一行:

  Return Offer不会给对工作没有热情的人。

  投行希望把有真正Motivation的人区分出来。如果没有热忱,即便留下来,就会存在做了两年调走了的现象,公司不希望这种情况太频繁发生。

  积极主动:

  在美国职场,碰到机会时一定要有这样的性格。

  在香港大陆人比较多,大陆人比较踏实肯干,大家都是靠能力说话,你有否能力让公司里的MD和其他同事跟你沟通轻松,跟个性有关系,有一点幽默感、有趣等等。

  看起来很正常,但很多人都做不到这一点,因为大家太渴望得到Return Offer,心里和情绪就会有波动,犯了个错误便惶惶不可终日,越是这样想越是让别人跟你交流不舒服。

  所以要找找自己的风格,如何让别人喜欢你。同时做事要认真,要平衡好。

  注重细节:

  不仅仅是为了Interview的品质,而是真的决定了你的工作质量,跟Motivation是紧紧相连的。

  如果真的很有Passion,就要学会重视安排給你的每一项任务。

  一心多用的能力:

  如何Balance好各方需求?

  及时沟通,要第一时间判断自己是否能做,不要等到DDL再说自己没做完!这是职场大忌。

  沟通交流的能力:

  你不需要做到八面玲珑,只需要有基础的沟通能力,需要把VP不了解的事情讲清楚。

  不用能拉客户,特别有趣那种。让VP充分了解你的基本素养和能力即可。

  有的时候,当我们身边出现了一些优秀的人,我们往往会先投向羡慕、嫉妒的目光,比如这七位拿着三万八一个月实习工资的实习生。

  但他们所付出的同样是异于常人的努力,无论是把绩点刷到3.9以上,找贝恩的实习,还是把英语说得和母语一样溜,作为普通的大学生,也许做到一个,就已经算得上是大学生涯的成功了。但他们得全部做到。

  所以,可怕的不是你没有足够努力,而是比你优秀的人比你还努力。



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吃醋心疼 发表于 2018-4-27 10:15:38 | 显示全部楼层
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吃醋心疼 发表于 2018-4-27 10:15:45 | 显示全部楼层
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