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浅谈FRM持证人的职场感想

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rained 发表于 2019-11-27 11:07:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
FRM证书在金融职场中有什么用呢?下面金程FRM小编就给你们说一下。衣不如新,人不如故。在海外漂了多年的小瑞,赶在放假前夕回国探亲访友一番,了解了国内职场的状况和金融圈内好友们的境遇,总结了一个“老司机”系列,算是站在中年的门槛前,与同辈们共勉、带新人们飙飙车吧。
职场人生是马拉松:起点思维很重要。
“CFA、FRM等证书到底有没有用?”对这个问题有很多不同的看法;但有一点是肯定的,把它当作一个漂亮的“起点”、当作专业知识积累学习素养提高的重要途径,而不是想立竿见影就到终点站的人,更有可能会最终发觉它是有用的。FRM小助手微信号:gfedufrm520
很多人刚毕业进入社会就在纠结学校重要还是专业重要、行业重要还是城市重要、人脉重要还是能力重要……(当然这些以后咱们都会讲到)要么就是对学校不如自己却职级薪酬更高的同事愤愤不平,或者抱怨自己的专业不对口、害怕被鄙视等等,其实是忘了将过去清零,将眼下作为一个新的起点来对待。
对于奋战在考证之路上的朋友们,更要做好持证只是万里长征第一步的思想准备。一本证书+一个别人眼里闪着金光的行业:即使你敲开了一扇门,也并不意味着今后的康庄大道。任何行业都得做到头部才能真的前途无量。你能说服务员、售货员等行业就不高大上吗?不不,做到非常专业、做到客户心坎里的才是高逼格人才。金融业也有长期挣扎在温饱线附近的“民工”们,火锅店也有海底捞这样一家分店店长都月薪十万起的!
小瑞喜欢喝茶,走访过很多京城的品牌茶坊,其中某品牌一家分店的店长给我留下很深的印象:女孩年龄不大,说话不紧不慢,但是与以往见过的销售最大不同是,懂得很多茶叶甚至采茶的门道、以茶送礼的讲究,还提醒我好茶味淡、要注意饮茶人口味等等。
我说我要“明前”(清明节前采的)龙井,她说抱歉没有明前的但是有谷雨采的,杭州本地人称作“旗枪”,也很好啊。我又故意多问了几种品名她都对答如流……遂决定长期在这家店买茶。我想,这姑娘年纪轻轻就是店长不是没有理由的,可能总有人会把触角伸长来八卦一些潜规则啦桃色花边啦,但是我愿意看到别人真正的长处——至少这个姑娘就比那些只知道跟你讲哪款打折、外包装怎么阔气的一般售货员要专业得多。
所以在职场笑到最后的,总是那些有匮乏感、不断能找到起点对自己提高要求的一群人。抱怨大环境不好、自己所处行业或者公司不咋地,都不是你停下脚步得过且过的理由。哪怕换了一个行业或者公司如果不解决自己本身的问题,依然还是会画地为牢。
别轻易变道:走一家不如守一家
良禽择木而栖,倒不是说地方无论好坏你都得从一而终,而是做好决定以后就不要朝三暮四见异思迁,任何在职场上想要获得更快更长足的发展一定是有积累的功夫茶,即使有神人的例子或者“知乎”一年三跳工资翻番的神迹,看看得了,最好不要幻想一蹴而就的捷径,因为,在一个地方深耕细作不挪窝通常才是最快速最真实可靠的升职途径。
小瑞有两个在同一单位工作的朋友,一个嫌眼前的工作太“无聊”选择了外派“长见识”,一个呢选择继续在这个岗位钻研。四年过后,后者升职,前者回国后继续在原岗位从零开始。“简直感觉这四年白过了!”被“清零”的朋友曾经跟我抱怨,我的反馈很直接“如果你是为了诗和远方,就别同时还揣着想在原单位‘升官发财’的朴素愿望”(闺蜜级别不怕直说被打……)。做选择的时候一定要明确自己的价值判断标准,清楚了“我最看重啥”,任何时候都谈不上后悔。
如果你就是要走好职场这条路,必须更加务实而少些浪漫主义。因为现实就是:所有的选择都是有失有得的。很多时候守业比创业难,还难在守着一样东西需要克服种种机会成本的诱惑。职场需要你积累资源,无论是业务还是人脉;而耐不住枯燥与寂寞,哪儿都图个新鲜、哪儿都做不长,很难在某个领域做到根深叶茂、得到更高层次的发展。
“量变到质变”的提速器:领导不是浮云,抱大腿也并不丢人!
当然了,无论你有多有才华,除非达到“艺术大师”的水准,到了一定年龄,光把心思放在专业上是肯定不够的。达到中层或者业务骨干的水平,就需要想想站队的问题了。必须要选定一个不错的领导,跟紧他。你的精力是有限的,只要以这个领导为重心,多站在他的立场想问题、积极为他办事解决问题,一定会有成倍的回报。
倒不是说要搞政治斗争,也不是要溜须拍马请客送礼——不同于原来物质匮乏的年代,现在的职场领导还真是不缺你那点东西——相信我,但凡想干事儿的领导也不会喜欢只会巴结奉承的人,很多所谓的红人,一定还有别的本事才能混得长久。只知道埋头苦干是一定会遇到瓶颈的。
有个朋友才华中上,干活卖力,就是到中层以后就再也升不动了。几任领导跟下来都是不温不火。工作业绩倒是被认可的,但是这人有个特点,按他的话说,不喜欢“走动”,相信只要把本职工作干好就可以了。有一次被直接领导许诺好的一个高级主管职位被空降兵给顶掉了,说是上层大BOSS有自己看中的人选。
他刚开始也是愤愤不平,不过幸好有个优点“不喜欢怨天尤人,而是习惯从自身找原因”——没有因为空降兵抢了职位就抵触人家,而是继续好好合作,后来成为很好的伙伴才了解到,“空降兵”同志是真的能帮领导解决问题,而且善于走上层关系:
他通晓三国语言、有想法还有不俗的文字功底,多次跟主管领导出访境外客户且负责翻译报告;因为多次出差有机会接触到高层领导并且抓住每一次机会积极沟通,包括坐一起吃商务餐、坐飞机也选在领导身边的座位等等(很多小伙伴可能遇到这些情况都巴不得离领导远远的吧)。最终直接被大BOSS看中,从一个边缘部门的一般岗位,越级提拔为核心部门的主管。
为啥老司机总说“你行不行不重要,一定要说你行的人行才重要”,因为无论你有多少才华,一定要被有话语权的人看到才能有更多发挥的机会;同样条件,被提拔的那个不一定是最有才华的却一定是领导最熟悉的。

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