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[FRM二级] 突发!某券商董事长突然直接被降级为普通员工!

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supert 发表于 2019-11-6 18:00:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
华融证券的控股股东发文,将华融证券董事长降级为普通员工!
    2019111日,华融资产管理股份有限公司发布《关于祝献忠严重违纪问题有关情况的通报》,通报决定:
    华融证券前党委书记、董事长祝献忠,降为高级经理级员工。祝献忠降为高级经理级员工后,专职负责华融证券业务风险化解和处置工作,责成华融证券扣发祝献忠截至处理决定下达之日尚未发放的递延绩效工资,责令其退缴、补缴违纪所得。
    券商的职级安排都是本着吓死人不偿命的原则,从低到高一般是:
    项目助理(AN)
    项目经理(AS)
    高级经理(SA)
    副总裁或助理业务董事(VP)
    高级副总裁或业务董事(SVP)
    董事或总监(D)
    执行董事(ED
    董事总经理(MD)
    大部分头衔都挺唬人,但其实大多都是普通员工。
    前两个级别,是留给实习生的,正式员工一入职,级别基本就是经理或者高级经理了。
    祝董事长惨被如此降级,大概比直接被开除还不爽吧。祝董事长到底犯了什么错,导致如此?
    早在2019215日,华融证券的股东华融资产管理的原党委书记、董事长赖小民便被检察机关起诉。
    检察机关称:
    被告人赖小民利用担任中国银行业监督管理委员会办公厅主任,中国华融资产管理公司党委副书记、总裁,中国华融资产管理股份有限公司党委书记、董事长,华融湘江银行股份有限公司党委书记(兼)等职务上的便利,为他人谋取利益,或利用职权、地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为他人谋取不正当利益,索取、非法收受他人巨额财物;
    伙同他人,利用本人职务上的便利,非法占有巨额公共财物;
    在与妻子合法婚姻关系存续期间,与她人长期以夫妻名义共同居住生活。
    依法应当以受贿罪、贪污罪、重婚罪追究其刑事责任。
    中国华融在《通报》中从五大方面指出祝献忠一案的教训和警示:
    首先,对党忠诚方面,祝献忠利用自己与赖小民是老乡、校友等关系,长期以来与之形成了事实上的人身依附关系,并将这种关系凌驾于组织之上。
    在得知自己被组织调查后,祝献忠不仅没有及时主动向组织说明情况、交待问题,反而试图通过赖小民“走关系”、“用计策”过关,迷信所谓的“潜规则”,妄图依靠赖小民这个后台达到大事化小、“小事化了”的目的,事成之后则不惜重金感谢赖小民,从而使严肃的党纪处理变成了一桩交易。
    在党建方面,《通报》指出,祝献忠作为党委主要负责人,党建工作流于形式,导致华融证券党的领导弱化、党的建设缺失;选人用人严重失范,政治生态受损严重;业务经营偏离主业,经营中存在重大违规,积累大量风险。
    民主集中制方面,祝献忠在担任子公司党委书记期间,不仅没有身体力行贯彻民主集中制,反而屡次破坏这一原则,祝献忠违纪行为持续时间长、涉及人员多、内外影响大,严重损害了组织形象和威信。
    廉政建设方面,祝献忠作为子公司主要负责人,违反廉洁纪律,用公款支付、报销本应由个人承担的租房费、物业费和取暖费。
    《通报》最后指出,员干部要自觉净化社交圈社交圈。祝献忠在与违纪高官和不法商人的交往中,自觉或不自觉地扮演着“权力掮客”的角色,热衷于替人办事、平事、抹事。这种向上攀附高级领导干部,大肆编织关系网的人看似八面玲珑、呼风唤雨,但一旦被这些人脉链条裹挟,关系网便立刻成为违法乱纪的明证和作茧自缚的枷锁。
    中国华融要求,各级领导干部都要牢记“人网钱网,大不过纪网法网”的道理,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,做到在无人时、私底下、细微处都能做到慎独慎微,带头构建清清爽爽的上下级关系和清清白白的社会关系。
    附祝献忠简历
    祝献忠,51岁,江西上饶人,江西财经大学经济学博士研究生毕业。1991年至1995年期间曾先后就职于江西财经大学及中国银行江西省分行,1995年至2012年期间就职于招商银行总行,曾任投资银行部总经理、企业年金管理中心总经理、基金托管部负责人等职务。
    201212月起,祝献忠加入华融证券股份有限公司,任华融证券股份有限公司党委书记、董事长。曾任中国证监会第十七届发审委兼职委员。2018810日,中国证监会发布公告,解除祝献忠第十七届发行审核委员会委员职务。祝献忠成为新一届发审委首位遭解职的委员。

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