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为啥考过FRM,反而投递简历屡投不中?

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lxjs1234 发表于 2019-9-6 09:59:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
曾很多学员咨询过智汇ROME平台老师(VX:zhihuiROME),本来求职很好的,打算选择更好的职业,因此考了FRM,通过后,反而投投递反馈降低了,为啥?
智汇ROME(公众号),定期举办线下职业沙龙解决青年人求职困惑。
本质上没有证书之前,你对自己定位可能只是A,拿到FRM之后,你可能期望却突然变成AA,但其实在那一刻,除了多一个FRM,你的实际竞争力、经历并没本质改变。
同时在投递简历时候,我们也需要对自己能力做清晰梳理:

在分析简历问题之前,先理理简历的几个核心问题:
1.谁要做简历?
曾经的券商金牌分析任泽平、曾经的私募大佬徐翔,他们要做简历?肯定不用,他们本身就是简历。
需要是因为咱们资深影响力还不够。

2.简历给谁看?
豪无疑问,企业HR是主体,企业老板次之,甚至很少。

3.看一份简历需要多久?
用数据告诉大家一个客观事实,曾服务众多500强、大型企业,一年可接触数万份简历,每天最高可看2000份,怎么看?一份简历不超过10秒种,正常就2.3秒。
10S打动不了你投递企业,就没机会了。尤其一旦设定过高目标后

4、简历弊端在哪?
曾经简历的确是很好一种手段让企业去了解求职者,当年既可行也有效。经过20年发展,简历价值逐渐成为鸡肋,原因如下:
(1)简历格式同质化,造就区分人才越来越难
很多企业招聘者都会深切体验,为啥简历这么好,谈下来差别这么大呢?为啥谈10个人可能很难录用1个人呢?
(2)简历包装化过重
部分求职者想突围,希望立异于他人,要么创新,要么过分包装,的确在某种程度上会有一定效果,但包装结果导致真实面受到掩盖。
(3)简历主次不分
部分求职者长篇累牍去描述,主次不分,一份简历打遍天下心态。要知道不同企业需求是有差异的。如何展现自己重点不够。
(4)大数据算法冲击
现在很多招聘平台、甚至企业内部都有数据算法助力招聘;但有一个非常核心东西是,算法提升效率、效果前提是数据的准确性,不单单要求简历准确性,还要保证企业招聘需求的准确性,但传统简历由于1/2/3条原因,在机器智能筛选相对初级条件下,可能在筛选效率有所提升,但筛选效果和面试结果,并未有实质改变。以致于HR招聘体验可能并未有所改善。

5、简历发展前景和存在意义?
简历核心价值,10S内打动你心仪企业,展现自己核心价值;获得一个进一步面谈机会,仅此而已。



智汇ROME平台老师给你支招(VX:zhihuiROME)如何定制简历?我们常规先写好简历再找企业方法都错误的,而是应该按需定制,有目的定制。

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