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面试时声音打颤,说话各种没逻辑怎么办?

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右耳边的幸福 发表于 2018-4-16 10:52:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
  很多小伙伴提问:

  面试回答问题的时候超紧张,经常导致发挥失常,应该怎么克服呢?

  这个问题很常见,好多同学日常怎么也算是伶牙俐齿了,可是在面试中,说话各种没有逻辑,声音都颤,眼神也不肯跟面试官接触。好好的问题,明明会答,但在面试中就是说不明白。一会儿冷场N秒钟,一会儿又尴尬地抢着回答。总之一场面试下来,兵荒马乱惨不忍睹。

  今天跟大家分享几个小方法,比较投机取巧,估计没法彻底消除大家面试的紧张,但是还是可以很大程度上消减紧张带来的发挥失常。

  如果大家希望彻底消除面试时的紧张感,大概只有两条路吧:

  第一,参加海量的面试,让自己习惯面试的环境;

  第二,成为牛逼到能在技能和气场上双方面压迫面试官的人。

  1、模仿艺人的说话方式

  这个方法是我在大学时期参加辩论赛的时候,队里的前辈教的。

  就是找一些自己喜欢的电视剧、电影、艺人访谈等等(动漫尽量别学,逗逼耍宝的也不太适合),每天都抽出一部分时间来看。

  最重要的是,一些电视剧、访谈中,艺人表现得举止得体、从容镇定,非常适合借鉴来训练的言行和气场。

  看这些内容的时候,不用刻意模仿,就当平常的剧看,偶尔可以想象自己是男主女主,带入一下。重要的是,要保证找的是自己喜欢看的内容,而且要每天都有看有听。这样时间长了,自己说话时的语气、表情等,就开始变得像这些艺人了。

  当你的言谈举止变得优雅从容,再去参加面试,你就当对方在采访你,或者在跟你进行日常对话,甚至想象对方是小萌新,来向你询问过去经历有关的问题……这时候,你的言行就自带气场了。

  2、认真严肃的表情

  认真的表情会让人觉得,你不是在紧张,而是在思考。

  面试紧张是常见的事情,有一个表现可以消减一部分紧张带给面试官的负面印象,那就是认真。

  很多人紧张的时候,就会表现出一种左顾右盼的样子,眼神到处飘、抖腿、转笔、挠头等等,这些都是大忌。因为这时候,面试官明知道你是紧张才做出这些小动作,但心里仍有一种不被尊重的感觉。

  给大家个小建议,无论你长得美丑,认真的表情都很耐看的。所以当面试官提问的时候,认真看着他,安静凝神倾听,在他一句话中关键词停顿的位置,微微点头表示自己跟得上。

  面试官提问结束后,如果这个问题你一下子答不上来或是一下子慌了神,都没关系,因为没人要求你必须本能反应、迅速作答。这种时候,最好表现出认真思考的样子。至于什么是认真思考的样子,大家可以看看访谈节目。艺人在被采访时,遇到无法马上回答的问题,都会有一小段停顿,那时候的表情就是在认真思考。

  3、善于用自然的口语衔接

  面试里语言流畅很重要,但是紧张的时候谁也无法保证流畅,不断片儿就不错了。所以,如果你说完一句话,忽然不知道下一句说什么了,不要静静地在那里想,可以用自然的口语衔接。

  比如你想说,这个活动的策划是你做的,实际落地也是你负责的。说完策划以后,你忽然一懵逼,忘记了之后想说的那个点是什么了,你可以说“嗯……除了刚刚说的策划以外……”以此来缓冲,并且在说这句废话的时候,赶紧想起来你接下来要说的内容。

  虽然常说,讲话的时候不要总说“然后”、“就是”、“嗯……”等词汇,但是这些词如果出现频率不算太高,是不会给人特别明显的感觉的。因此这类口语词汇,可以偶尔作为衔接前后文的过渡语,而且会给人一种,你比较放松,讲话比较日常、亲切的感觉。

  4、表现得像自己

  表现的像自己比表现得优雅从容,更让人舒服。

  很多面试技巧的文章里,都提到要面带微笑、从容镇定。其实面带微笑这个,完全因人而异。同样,其他的点,比如说话声音不要太大啊,比如面试官倒的水到底要不要喝啊这些问题,我认为是没有标准答案的。

  唯一正确的做法是,表现得更像自己。因为表现得像自己,才会看起来更自然,更因为,表现得像自己,才能最大程度上减轻紧张和不适感。

  我之前面试过一个女生,大学期间参军,在部队呆了两年。整个人都是一种英姿飒爽的感觉,讲话的时候声音很大而且有点沙哑,坐姿标准得不行,言谈之间一本正经,根本看不到笑脸。按照大家常说的“面试标准”来看,她不会微笑、音量控制得不好、姿态拘谨不随和…应该是根本不能通过的。但是冷漠、严肃、一板一眼等元素,在这个姑娘身上丝毫不让人反感,反而给人一种雷厉风行、值得信任的感觉。

  所以表现得像自己,远比表现得“标准”更让人容易接受,也更让你容易发挥出正常水平。

  5、你为什么要面试?

  有了上面的防身利器,最后要做的,就是摆正心态了。

  很多同学把参加面试看成战争,眼巴巴地盼着赢得胜利,拿到offer。但是你想啊,你投了无数简历,拿了无数offer,最后也只能去一家入职对吧?所以没必要期待每一家都通过的。往好了说,拿到很多offer选择余地大,倍儿有面子。但是往坏了说,光是拒绝各种hr,这份给人添麻烦的歉疚和写拒绝邮件,就够累的了。

  所以不如把预期降低,从“我要拿offer”降到“我要学经验”,把每一次面试当成一次聊天,你想办法把自己最好的样子展示给别人,同时想办法从聊天过程中最大程度获取信息。想着我是来聊天的,是来当卧底刺探消息的,而不是来拿offer的,这样一来,没有了结果输赢,紧张感也就随之减少很多。

  很多同学觉得面试中能获取的信息只有“我表现的怎么样?哪好?哪不好?” 这个完全错误好吗?你面试的时候面对的是谁?面试官?不对,你面对的是在这个行业摸爬滚打好多年的“业内人士”,你能获得的信息,远不止面试这个层面,你可以通过跟面试官的对话,获取很多行业内的情况。

  比如,有些面试官会说:“我们是996制度,早九点、晚九点、一周六天。这个你能接受吧?我们这个行业996很普遍。”从这类话语,你就能初步判断,这个行业或许加班很常见。

  比如,有些面试官会说:“这个职位虽然累,但收入摆在那呢。”你就能初步判断,这个职位有可能普遍薪酬较高。

  比如,有些面试官会说:“你的文字能力一般的话,为什么会想面试新媒体运营呢?”你就可以判断,新媒体运营可能对文字编辑能力有一定要求。(不过你可以理直气壮告诉他,老子活动策划腻害啊。)

  再比如,有的面试官问你:“想做电台主播的运营,你手里有什么样的资源可以运用呢?”你就可以初步判断,想做电台的编辑,公司基本是不会给你提供人脉的,需要你自己自带主播朋友圈。

  总之,不要一门心思放在“我要拿offer”上,也不要目光只局限在“面试”这个小范围内,毕竟如果你不频繁跳槽,面试这个技能,点的再高也没什么大用。所以不如目光放长远,多从老司机这儿套点儿行业内情况,避免稀里糊涂入行、进去了什么都不懂的尴尬。



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三瓜两枣 发表于 2018-4-16 10:53:30 | 显示全部楼层
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